Dans le monde du #travail d’aujourd’hui, une considération majeure qui a émergé au cours des dernières décennies est celle des #RisquesPsychosociaux (RPS).
Ces risques, souvent invisibles mais potentiellement dévastateurs, sont devenus une préoccupation centrale pour les employeurs, les employés et les décideurs politiques.
Les RPS sont liés à la gestion et à l’organisation du travail, ainsi qu’à l’environnement social de travail, et peuvent impacter significativement la #santé mentale, physique et sociale des travailleurs.
Les RPS peuvent se manifester de différentes manières, allant du stress au harcèlement, en passant par le #burnout -out et la #violence au travail.
Ils sont souvent le résultat d’une combinaison complexe de facteurs individuels, organisationnels et sociétaux. L’importance croissante accordée aux RPS découle de la prise de conscience de leur prévalence dans le monde du travail, ainsi que de leur coût pour les individus, les #entreprises et la #société dans son ensemble.
Les RPS peuvent affecter n’importe qui, dans n’importe quel secteur ou profession. Ils sont omniprésents, que vous soyez un cadre supérieur dans une grande #entreprise, un enseignant dans une école, un travailleur de la santé ou un employé de bureau.
De plus, avec l’évolution du monde du travail – notamment l’augmentation du travail à distance, la numérisation et l’automatisation – les RPS sont susceptibles de devenir encore plus courants.
En fin de compte, la question des #RPS est une question de santé et de #sécuritéautravail, mais aussi une question de droits de l’homme.
Tout le monde a le droit de travailler dans un environnement qui respecte sa #dignité et sa santé.
Il est donc essentiel de comprendre, de prévenir et de gérer les RPS afin de protéger le bien-être des #travailleurs et de créer des lieux de travail sains et productifs..
LOI n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail
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